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Título
Text copied to clipboard!Analista de Dados de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Dados de Recursos Humanos altamente analítico e orientado a resultados para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos processos de recursos humanos, com o objetivo de fornecer insights estratégicos que apoiem a tomada de decisões da liderança da empresa.
O Analista de Dados de Recursos Humanos atuará em estreita colaboração com as equipes de RH, tecnologia da informação e liderança executiva para desenvolver relatórios, dashboards e modelos preditivos que otimizem a gestão de talentos, aumentem a eficiência operacional e promovam uma cultura organizacional baseada em dados.
Entre suas principais responsabilidades estão a análise de dados de recrutamento, retenção, desempenho, engajamento, diversidade e inclusão, além de apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho e desenvolvimento organizacional. Este profissional também será responsável por garantir a integridade e a qualidade dos dados, bem como por identificar tendências e padrões que possam impactar a estratégia de RH.
O candidato ideal possui sólida experiência com ferramentas de análise de dados, como Excel avançado, SQL, Power BI ou Tableau, além de conhecimento em estatística e modelagem preditiva. É essencial ter habilidades interpessoais para comunicar resultados de forma clara e eficaz a públicos não técnicos.
Se você é apaixonado por dados e deseja contribuir para a transformação digital da área de Recursos Humanos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados de recursos humanos de diversas fontes.
- Desenvolver relatórios e dashboards para apoiar decisões estratégicas.
- Identificar tendências e padrões nos dados de RH.
- Apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho.
- Colaborar com equipes de RH e TI para garantir a integridade dos dados.
- Fornecer insights sobre recrutamento, retenção e desempenho.
- Apoiar projetos de diversidade, equidade e inclusão com dados.
- Realizar análises preditivas para antecipar necessidades de RH.
- Garantir a qualidade e consistência dos dados utilizados.
- Comunicar resultados de forma clara a públicos não técnicos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Estatística, Administração, Recursos Humanos, TI ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como analista de dados, preferencialmente em RH.
- Conhecimento avançado em Excel, SQL e ferramentas de BI (Power BI, Tableau).
- Familiaridade com conceitos de estatística e modelagem preditiva.
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.
- Conhecimento de sistemas de gestão de RH (ex: SAP, Workday) é um diferencial.
- Inglês intermediário ou avançado é desejável.
- Proatividade e foco em resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com análise de dados na área de RH?
- Quais ferramentas de BI você domina?
- Já trabalhou com modelagem preditiva? Dê um exemplo.
- Como você garante a qualidade dos dados analisados?
- Você tem experiência com sistemas de gestão de RH?
- Como você comunica insights técnicos para públicos não técnicos?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou ao analisar dados de RH?
- Você já participou de projetos de diversidade e inclusão baseados em dados?
- Está confortável em trabalhar com equipes multidisciplinares?
- Qual sua disponibilidade para início?
